Page 33 - Unicentro Contigo edic.60 Julio

Tendencia

ambientes de trabajo seguros para
los trabajadores, adecuando sus
instalaciones, procesos y estándares
de trabajo en línea con los nuevos
parámetros de distanciamiento.
Deberán invertir en mamparas
divisoras, zonas de seguridad y
circulación monitoreada, estaciones
de sanitización, kits de elementos
de protección personal y estrictos
protocolos de ocupación en espacios
comunes.
2) Home Office
Es altamente probable que después
de haber transitado esta experiencia,
muchas empresas no quieran volver a
tener a todos sus trabajadores en sus
oficinas frente al escritorio como antes,
e incluso habrá muchos trabajadores
que tampoco quieran hacerlo.
Esto consolida el cambio cultural
hacia el trabajo por objetivos. Las
empresas se han dado cuenta de que
no requieren basarse en el control de
horas para asegurar la productividad
de su fuerza laboral. Ha dejado de
priorizarse el “estar” por sobre el
“hacer”, han podido comprobar que
el presentismo no es garantía de
resultados. El trabajo por horas está
quedando obsoleto y va ganando
terreno el trabajo por objetivos.

3) Muy pocos viajes
No volverá a haber, al menos
por un buen tiempo, convenciones,
congresos, capacitaciones y otros
eventos corporativos que dejarán
de ser presenciales y pasarán a
entornos virtuales. Lo mismo ocurrirá
con los formatos típicos de reuniones
cotidianas en las organizaciones, que
mutarán a videoconferencias para
sostener el distanciamiento físico que
será norma en adelante.
Para los trabajadores cuya
presencia es indispensable, las
empresas deberán adaptar con
flexibilidad los esquemas de horarios
laborales para evitar el traslado de los
trabajadores en transporte público en
horas pico, así como implementar días de opciones de talento en las
alternativos de concurrencia y otras
estrategias que permitan cumplir con organizaciones. Ha dejado de priorizarse
Gracias a la tecnología disponible
el distanciamiento de seguridad entre
personas en los distintos espacios de y al alcance de todos se verá un el “estar” por sobre el
trabajo. crecimiento de la “Gig Economy”, como
se denomina la nueva economía del “hacer”, al comprobarse
5) Más freelance trabajo móvil, remoto, a demanda que el presentismo no es
Esta nueva realidad obviamente e independiente, tema al que nos
crea un nuevo mercado laboral en referimos en un artículo especial en garantía de resultados.
esta edición. La vinculación de talentos
el que los freelancers tendrán el
mayor protagonismo en el abanico en formato freelance, por proyecto o
part-time crecerá sustancialmente.

Contigo 33